こんにちは。
カントリージェントルマン鴨志田です。
2004年、東京井の頭から
軽井沢追分へ移住しました。
で、ネット上で、
こんなをニュースを見かけました。


少子化の影響で、長野県の公立高校でも
再編が進んでいるものの、軽井沢っ子も
通う上位校といわれる高校ですら、
倍率が1倍をきることも珍しくない昨今。
そこで、ニュース記事、読んじゃいました。

軽井沢っ子も通う高校の倍率って
今、どんな感じなの?
そんな疑問・質問、よくわかります。
この記事を読むと、
●受験データ(2025年度入試)
●偏差値ランキング
●倍率の推移(7年分)
がわかります。
そこで、まずは、結論から。
- ニュースによると・・・
- 軽井沢っ子も通う公立高校
- まとめ:【倍率予想】2025年度公立高校入学志願者第2回予定数調査~軽井沢っ子も通う学校をもっと知りたい
ニュースによると・・・

長野県公立高校入試 第2回志願者調査
長野県教育委員会は7日、今春実施する2025年度高校入試について、志願者の第2回予定数調査の結果を公表した。
調査は志願予定者1万6325人に、2024年12月12日時点の第1志望校を聞いた。前期は公立のみ、後期は私立、高専なども含む。
長野県内の公立高校入試、全日制前期は1.28倍 第2回予定数調査
県教育委員会は7日、今春実施の2025年度高校入試について、志願者の第2回予定数調査の結果を公表した。県内公立全日制の前期選抜(自己推薦型入試)は志願者全体の34%に当たる5500人が志願し、募集人員に対する倍率は1.28倍(前年同期1.42倍)。公立全日制の後期選抜(一般入試)の志願者は1万2673人で1.44倍(前年同期1.33倍)だった。
<信濃毎日新聞から引用>
軽井沢っ子も通う公立高校

受験データ<2025年度入試>
前期選抜
- 志願受付期間
 ⇒2025年2/3~5
- 学力検査の実施期日
 ⇒2/10
- 面接等の検査期日
 ⇒2/10~13
- 合格者の発表期日
 ⇒2/19
後期選抜
- 志願受付期間
 ⇒2025年2/26~28
- 志願変更受付期間
 ⇒3/3~5
- 学力検査等の実施期日
 ⇒3/11
- 面接等の実施期日
 ⇒3/11~12
- 入学予定者の発表期日
 ⇒3/21
長野県公立高校入試平均点の推移
ここ数年の過去問の平均点は、
各科目50点前後くらいで推移してます。
例外的に、令和4年度理科<39.0点>の
ようなケースがあるものの、翌年は
易化<54.3点>し、調整されています。

偏差値ランキング
- 上田<65>
- 野沢北(理数)<65>
- 野沢北(普通)<61>
- 上田染谷丘(普通)<58>
- 岩村田<57>
- 上田染谷丘(国際教養)<57>
- 上田東<52>
- 上田千曲(メカニカル工学他)<47>
- 野沢南<47>
- 小諸(普通)<46>
- 小諸(音楽)<46>
- 佐久平総合技術(電気情報)<46>
- 佐久平総合技術(機械システム)<45>
- 小諸商業(商業・会計システム)<44>
- 軽井沢<39>
- 佐久平総合技術(農業)<39>
みんなの高校情報から引用
倍率の推移
少子化の影響で1倍をきる公立高校が多いのは
長野県に限ったことではありませんよね。
軽井沢のある東信エリアだけでも、現在、
野沢北と野沢南、小諸と小諸商業の合併が
進んでいて、更なる再編もあり得る状況です。
軽井沢っ子も通う主な高校の過去データと
倍率の推移をチェックしてみましょう。
上田
後期選抜
- 2019年度
 <320人募集/1.10倍>
 517(10月)⇒446(1月)⇒363(2月)
 ⇒351人(3月)
- 2020年度
 <320人募集/1.12倍>
 481(10月)⇒412(1月)⇒365(2月)
 ⇒359人(3月)
- 2021年度
 <320人募集/1.03倍>
 466(10月)⇒408(1月)⇒330(2月)
 ⇒328人(3月)
- 2022年度
 <320人募集/1.09倍>
 484(10月)⇒428(1月)⇒355(2月)
 ⇒348人(3月)
- 2023年度
 <320人募集/1.04倍>
 451(10月)⇒381(1月)⇒324(2月)
 ⇒332人(3月)
- 2024年度
 <320人募集/1.03倍>
 434(10月)⇒383(1月)⇒327(2月)
 ⇒328人(3月)
- 2025年度
 <280人募集/ ? 倍>
 402(10月)⇒348(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
東信エリアで最上位の進学校で、
しかも、最寄駅からも近い立地。
募集人数を減らした(320⇒280人)こともあり、
1倍をきる可能性は低そうです。
わが家では、息子がお世話になりました。
わたしも、理事を1年承りました。
野沢北(理数)
前期選抜
- 2019年度
 <36人募集/1.14倍>
 61(10月)⇒52(1月)
 ⇒41人(2月)
- 2020年度
 <36人募集/1.36倍>
 80(10月)⇒63(1月)
 ⇒49人(2月)
- 2021年度
 <36人募集/1.19倍>
 54(10月)⇒43(1月)
 ⇒43人(2月)
- 2022年度
 <36人募集/1.36倍>
 62(10月)⇒56(1月)
 ⇒49人(2月)
- 2023年度
 <36人募集/1.56倍>
 65(10月)⇒57(1月)
 ⇒56人(2月)
- 2024年度
 <36人募集/0.97倍>
 46(10月)⇒38(1月)
 ⇒35人(2月)
- 2025年度
 <36人募集/ ? 倍>
 47(10月)⇒47(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <4人募集/2.75倍>
 44(10月)⇒46(1月)⇒11(2月)
 ⇒11人(3月)
- 2020年度
 <4人募集/3.50倍>
 63(10月)⇒50(1月)⇒14(2月)
 ⇒14人(3月)
- 2021年度
 <4人募集/4.50倍>
 48(10月)⇒46(1月)⇒18(2月)
 ⇒18人(3月)
- 2022年度
 <4人募集/5.00倍>
 51(10月)⇒45(1月)⇒20(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2023年度
 <4人募集/4.75倍>
 46(10月)⇒48(1月)⇒19(2月)
 ⇒19人(3月)
- 2024年度
 <5人募集/1.00倍>
 46(10月)⇒35(1月)⇒5(2月)
 ⇒5人(3月)
- 2025年度
 <4人募集/ ? 倍>
 40(10月)⇒43(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
野沢北(普通)
後期選抜
- 2019年度
 <160人募集/0.95倍>
 187(10月)⇒172(1月)⇒149(2月)
 ⇒152人(3月)
- 2020年度
 <160人募集/1.06倍>
 203(10月)⇒196(1月)⇒170(2月)
 ⇒169人(3月)
- 2021年度
 <160人募集/0.88倍>
 164(10月)⇒154(1月)⇒140(2月)
 ⇒141人(3月)
- 2022年度
 <160人募集/1.05倍>
 212(10月)⇒209(1月)⇒167(2月)
 ⇒168人(3月)
- 2023年度
 <160人募集/0.91倍>
 200(10月)⇒172(1月)⇒141(2月)
 ⇒146人(3月)
- 2024年度
 <160人募集/0.99倍>
 198(10月)⇒179(1月)⇒159(2月)
 ⇒159人(3月)
- 2025年度
 <160人募集/ ? 倍>
 181(10月)⇒167(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
佐久エリアで最上位の進学校で、
特に、理数科のレベルが高い。
最寄駅から遠いという立地の問題と、
野沢南との合併が進行中であることが
マイナス要因になっているのか、
高校のレベルの割には倍率が1倍をきる
年もある。受験生としてはチャンスかも。
上田染谷丘(普通)
後期選抜
- 2019年度
 <240人募集/1.20倍>
 379(10月)⇒324(1月)⇒297(2月)
 ⇒288人(3月)
- 2020年度
 <240人募集/1.16倍>
 370(10月)⇒333(1月)⇒274(2月)
 ⇒278人(3月)
- 2021年度
 <240人募集/1.20倍>
 363(10月)⇒320(1月)⇒300(2月)
 ⇒288人(3月)
- 2022年度
 <240人募集/1.18倍>
 372(10月)⇒327(1月)⇒288(2月)
 ⇒282人(3月)
- 2023年度
 <240人募集/1.16倍>
 359(10月)⇒321(1月)⇒289(2月)
 ⇒279人(3月)
- 2024年度
 <240人募集/1.01倍>
 327(10月)⇒287(1月)⇒239(2月)
 ⇒243人(3月)
- 2025年度
 <240人募集/ ? 倍>
 376(10月)⇒345(1月)⇒?(2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田染谷丘(国際教養)
前期選抜
- 2019年度
 <32人募集/1.31倍>
 49(10月)⇒49(1月)
 ⇒42人(2月)
- 2020年度
 <32人募集/1.47倍>
 50(10月)⇒54(1月)
 ⇒47人(2月)
- 2021年度
 <32人募集/1.41倍>
 43(10月)⇒47(1月)
 ⇒45人(2月)
- 2022年度
 <32人募集/1.38倍>
 47(10月)⇒41(1月)
 ⇒44人(2月)
- 2023年度
 <32人募集/1.25倍>
 50(10月)⇒33(1月)
 ⇒40人(2月)
- 2024年度
 <32人募集/1.81倍>
 59(10月)⇒59(1月)
 ⇒58人(2月)
- 2025年度
 <32人募集/ ? 倍>
 61(10月)⇒50(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <8人募集/0.75倍>
 22(10月)⇒18(1月)⇒4(2月)
 ⇒6人(3月)
- 2020年度
 <8人募集/0.75倍>
 31(10月)⇒35(1月)⇒6(2月)
 ⇒6人(3月)
- 2021年度
 <8人募集/0.38倍>
 31(10月)⇒28(1月)⇒3(2月)
 ⇒3人(3月)
- 2022年度
 <8人募集/0.88倍>
 33(10月)⇒27(1月)⇒7(2月)
 ⇒7人(3月)
- 2023年度
 <8人募集/0.13倍>
 32(10月)⇒24(1月)⇒0(2月)
 ⇒1人(3月)
- 2024年度
 <8人募集/1.00倍>
 41(10月)⇒32(1月)⇒6(2月)
 ⇒8人(3月)
- 2025年度
 <8人募集/ ? 倍>
 42(10月)⇒29(1月)⇒?(2月)
 ⇒ ? 人(3月)
東信エリアで上位の進学校。
最寄り駅からは遠いものの、高い人気をキープ。
上田周辺の高校には、上田エリアに加え、
佐久エリアの受験生も流入する傾向が続く。
1倍をきる可能性は低そうです。
わたしが個別指導した教え子も
お世話になりました。
岩村田
後期選抜
- 2019年度
 <200人募集/0.99倍>
 295(10月)⇒262(1月)⇒194(2月)
 ⇒197人(3月)
- 2020年度
 <200人募集/1.00倍>
 288(10月)⇒240(1月)⇒195(2月)
 ⇒200人(3月)
- 2021年度
 <200人募集/0.99倍>
 322(10月)⇒262(1月)⇒198(2月)
 ⇒198人(3月)
- 2022年度
 <200人募集/1.03倍>
 299(10月)⇒267(1月)⇒204(2月)
 ⇒205人(3月)
- 2023年度
 <200人募集/1.15倍>
 295(10月)⇒284(1月)⇒246(2月)
 ⇒230人(3月)
- 2024年度
 <200人募集/1.06倍>
 298(10月)⇒287(1月)⇒222(2月)
 ⇒212人(3月)
- 2025年度
 <200人募集/ ? 倍>
 276(10月)⇒254(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
東信エリアで上位の進学校で、
しかも、最寄駅からも近い立地。
高校のレベルの割には倍率が1倍をきる
年もある。受験生としてはチャンスかも。
わが家では、娘がお世話になりました。
わたしが家庭教師した教え子も
お世話になってます。
上田東
後期選抜
- 2019年度
 <280人募集/1.06倍>
 369(10月)⇒308(1月)⇒288(2月)
 ⇒298人(3月)
- 2020年度
 <280人募集/1.08倍>
 394(10月)⇒332(1月)⇒306(2月)
 ⇒302人(3月)
- 2021年度
 <280人募集/0.96倍>
 339(10月)⇒271(1月)⇒255(2月)
 ⇒268人(3月)
- 2022年度
 <280人募集/1.06倍>
 358(10月)⇒310(1月)⇒295(2月)
 ⇒298人(3月)
- 2023年度
 <280人募集/1.02倍>
 339(10月)⇒282(1月)⇒279(2月)
 ⇒285人(3月)
- 2024年度
 <280人募集/1.03倍>
 335(10月)⇒281(1月)⇒298(2月)
 ⇒289人(3月)
- 2025年度
 <240人募集/ ? 倍>
 296(10月)⇒252(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田周辺の高校には、上田エリアに加え、
佐久エリアの受験生も流入する傾向が続き、
最寄り駅からは遠いものの、
人気をキープしてきた高校。
募集人数を減らした(280⇒240人)こともあり、
1倍をきる可能性は低そうです。
上田千曲(機械⇒メカニカル工学)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.70倍>
 42(10月)⇒41(1月)
 ⇒34人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.30倍>
 70(10月)⇒42(1月)
 ⇒26人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/2.10倍>
 51(10月)⇒61(1月)
 ⇒42人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.80倍>
 63(10月)⇒49(1月)
 ⇒36人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/1.95倍>
 51(10月)⇒43(1月)
 ⇒39人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.60倍>
 48(10月)⇒ 34 (1月)
 ⇒32人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 34(10月)⇒34(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.05倍>
 49(10月)⇒43(1月)⇒19(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/0.90倍>
 53(10月)⇒40(1月)⇒15(2月)
 ⇒18人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/0.95倍>
 74(10月)⇒58(1月)⇒18(2月)
 ⇒19人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.85倍>
 74(10月)⇒49(1月)⇒17(2月)
 ⇒17人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/1.10倍>
 64(10月)⇒48(1月)⇒27(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/1.00倍>
 57(10月)⇒34(1月)⇒19(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 46(10月)⇒37(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田千曲(電子機械)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.80倍>
 49(10月)⇒37(1月)
 ⇒36人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.75倍>
 36(10月)⇒34(1月)
 ⇒35人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.05倍>
 42(10月)⇒36(1月)⇒24(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/0.95倍>
 27(10月)⇒27(1月)⇒20(2月)
 ⇒19人(3月)
上田千曲(電気)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/2.30倍>
 37(10月)⇒46(1月)
 ⇒46人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.35倍>
 24(10月)⇒24(1月)
 ⇒27人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/1.90倍>
 28(10月)⇒38(1月)
 ⇒38人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.25倍>
 29(10月)⇒27(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/1.70倍>
 43(10月)⇒36(1月)
 ⇒34人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.90倍>
 26(10月)⇒31(1月)
 ⇒38人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 35(10月)⇒34(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.25倍>
 38(10月)⇒45(1月)⇒19(2月)
 ⇒25人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/0.85倍>
 28(10月)⇒28(1月)⇒14(2月)
 ⇒17人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/1.05倍>
 29(10月)⇒40(1月)⇒24(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.85倍>
 30(10月)⇒33(1月)⇒16(2月)
 ⇒17人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/1.15倍>
 44(10月)⇒43(1月)⇒30(2月)
 ⇒23人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/1.05倍>
 25(10月)⇒40(1月)⇒19(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 37(10月)⇒36(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田千曲(建築)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/2.25倍>
 47(10月)⇒51(1月)
 ⇒45人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.85倍>
 53(10月)⇒40(1月)
 ⇒37人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/2.00倍>
 47(10月)⇒44(1月)
 ⇒40人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/2.20倍>
 54(10月)⇒50(1月)
 ⇒44人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/1.80倍>
 44(10月)⇒32(1月)
 ⇒36人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.70倍>
 37(10月)⇒40(1月)
 ⇒34人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 44(10月)⇒41(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.05倍>
 43(10月)⇒49(1月)⇒26(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/1.15倍>
 57(10月)⇒46(1月)⇒25(2月)
 ⇒23人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/1.05倍>
 51(10月)⇒44(1月)⇒24(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/1.05倍>
 56(10月)⇒49(1月)⇒19(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/1.10倍>
 54(10月)⇒33(1月)⇒20(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/1.10倍>
 46(10月)⇒42(1月)⇒20(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 44(10月)⇒45(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田千曲(商業)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.65倍>
 38(10月)⇒32(1月)
 ⇒33人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.75倍>
 41(10月)⇒31(1月)
 ⇒35人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/2.55倍>
 43(10月)⇒56(1月)
 ⇒51人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.45倍>
 27(10月)⇒34(1月)
 ⇒29人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/2.00倍>
 39(10月)⇒39(1月)
 ⇒40人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/2.30倍>
 33(10月)⇒38(1月)
 ⇒46人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 42(10月)⇒48(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.00倍>
 31(10月)⇒29(1月)⇒22(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/1.15倍>
 38(10月)⇒32(1月)⇒27(2月)
 ⇒23人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/1.10倍>
 40(10月)⇒53(1月)⇒23(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.95倍>
 31(10月)⇒39(1月)⇒16(2月)
 ⇒19人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/0.80倍>
 38(10月)⇒44(1月)⇒14(2月)
 ⇒16人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/1.10倍>
 34(10月)⇒40(1月)⇒26(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 3\47(10月)⇒47(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田千曲(生活福祉)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/2.35倍>
 47(10月)⇒46(1月)
 ⇒47人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/2.60倍>
 62(10月)⇒57(1月)
 ⇒52人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/2.00倍>
 49(10月)⇒47(1月)
 ⇒40人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.40倍>
 33(10月)⇒31(1月)
 ⇒28人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/2.45倍>
 57(10月)⇒48(1月)
 ⇒49人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.40倍>
 38(10月)⇒34(1月)
 ⇒28人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 42(10月)⇒50(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.00倍>
 40(10月)⇒44(1月)⇒20(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/1.10倍>
 65(10月)⇒58(1月)⇒21(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/1.00倍>
 47(10月)⇒46(1月)⇒20(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.60倍>
 31(10月)⇒28(1月)⇒8(2月)
 ⇒12人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/1.10倍>
 59(10月)⇒47(1月)⇒23(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/0.90倍>
 40(10月)⇒36(1月)⇒13(2月)
 ⇒18人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 47(10月)⇒53(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田千曲(食物栄養)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/2.35倍>
 59(10月)⇒58(1月)
 ⇒47人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/2.40倍>
 62(10月)⇒56(1月)
 ⇒48人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/1.95倍>
 52(10月)⇒41(1月)
 ⇒39人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/2.10倍>
 48(10月)⇒44(1月)
 ⇒42人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/2.00倍>
 52(10月)⇒50(1月)
 ⇒40人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/2.30倍>
 74(10月)⇒56(1月)
 ⇒46人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 65(10月)⇒47(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.10倍>
 56(10月)⇒54(1月)⇒23(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/1.05倍>
 66(10月)⇒60(1月)⇒29(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/0.95倍>
 56(10月)⇒45(1月)⇒19(2月)
 ⇒19人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/1.20倍>
 48(10月)⇒43(1月)⇒24(2月)
 ⇒24人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/0.95倍>
 56(10月)⇒43(1月)⇒18(2月)
 ⇒19人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/1.15倍>
 81(10月)⇒62(1月)⇒28(2月)
 ⇒23人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 70(10月)⇒50(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
上田周辺の高校には、上田エリアに加え、
佐久エリアの受験生も流入する傾向が続き、
最寄り駅からは遠いものの、人気をキープ
してきた高校。ただ、少子化の影響か、
倍率が1倍をきる年も出てきてました。
野沢南
後期選抜
- 2019年度
 <200人募集/1.05倍>
 188(10月)⇒205(1月)⇒216(2月)
 ⇒209人(3月)
- 2020年度
 <200人募集/0.98倍>
 189(10月)⇒183(1月)⇒197(2月)
 ⇒196人(3月)
- 2021年度
 <200人募集/0.91倍>
 162(10月)⇒164(1月)⇒183(2月)
 ⇒182人(3月)
- 2022年度
 <200人募集/1.06倍>
 173(10月)⇒190(1月)⇒215(2月)
 ⇒212人(3月)
- 2023年度
 <200人募集/0.98倍>
 143(10月)⇒140(1月)⇒188(2月)
 ⇒196人(3月)
- 2024年度
 <160人募集/1.04倍>
 136(10月)⇒134(1月)⇒156(2月)
 ⇒166人(3月)
- 2025年度
 <160人募集/ ? 倍>
 165(10月)⇒156(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
最寄駅から遠いという立地の問題と、
野沢北との合併が進行中であることが
マイナス要因になっているのか、
ここ数年、倍率が1倍をきる年もあります。
小諸(普通)
前期選抜
- 2019年度
 <48人募集/1.88倍>
 112(10月)⇒105(1月)
 ⇒90人(2月)
- 2020年度
 <48人募集/1.52倍>
 94(10月)⇒83(1月)
 ⇒73人(2月)
- 2021年度
 <48人募集/1.85倍>
 58(10月)⇒94(1月)
 ⇒89人(2月)
- 2022年度
 <48人募集/1.38倍>
 84(10月)⇒74(1月)
 ⇒66人(2月)
- 2023年度
 <48人募集/1.50倍>
 78(10月)⇒381(1月)
 ⇒72人(2月)
- 2024年度
 <36人募集/1.44倍>
 57(10月)⇒56(1月)
 ⇒52人(2月)
- 2025年度
 <60人募集/ ? 倍>
 59(10月)⇒80(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <112人募集/0.96倍>
 174(10月)⇒155(1月)⇒92(2月)
 ⇒107人(3月)
- 2020年度
 <112人募集/0.81倍>
 130(10月)⇒127(1月)⇒90(2月)
 ⇒91人(3月)
- 2021年度
 <112人募集/0.87倍>
 95(10月)⇒136(1月)⇒99(2月)
 ⇒97人(3月)
- 2022年度
 <112人募集/0.71倍>
 122(10月)⇒110(1月)⇒77(2月)
 ⇒80人(3月)
- 2023年度
 <112人募集/0.67倍>
 85(10月)⇒99(1月)⇒77(2月)
 ⇒75人(3月)
- 2024年度
 <84人募集/0.95倍>
 100(10月)⇒104(1月)⇒82(2月)
 ⇒80人(3月)
- 2025年度
 <60人募集/ ? 倍>
 86(10月)⇒105(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
小諸(音楽)
前期選抜
- 2019年度
 <36人募集/0.86倍>
 41(10月)⇒37(1月)
 ⇒31人(2月)
- 2020年度
 <36人募集/0.69倍>
 25(10月)⇒26(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2021年度
 <36人募集/0.75倍>
 27(10月)⇒26(1月)
 ⇒27人(2月)
- 2022年度
 <36人募集/0.44倍>
 15(10月)⇒17(1月)
 ⇒16人(2月)
- 2023年度
 <36人募集/0.69倍>
 32(10月)⇒26(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2024年度
 <36人募集/0.92倍>
 35(10月)⇒35(1月)
 ⇒33人(2月)
- 2025年度
 <36人募集/ ? 倍>
 24(10月)⇒24(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <13人募集/0.15倍>
 31(10月)⇒30(1月)⇒2(2月)
 ⇒2人(3月)
- 2020年度
 <17人募集/0.12倍>
 23(10月)⇒26(1月)⇒2(2月)
 ⇒2人(3月)
- 2021年度
 <17人募集/0.12倍>
 21(10月)⇒21(1月)⇒2(2月)
 ⇒2人(3月)
- 2022年度
 <4人募集/0.04倍>
 15(10月)⇒13(1月)⇒1(2月)
 ⇒1人(3月)
- 2023年度
 <4人募集/0.06倍>
 28(10月)⇒21(1月)⇒1(2月)
 ⇒1人(3月)
- 2024年度
 <9人募集/0.22倍>
 33(10月)⇒33(1月)⇒2(2月)
 ⇒2人(3月)
- 2025年度
 <4人募集/ ? 倍>
 20(10月)⇒22(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
最寄駅から遠いという立地の問題と、
小諸商業との合併が進行中であることが
マイナス要因になっているのか、
後期選抜では、ここ数年、
倍率が1倍をきる年が続いてます。
佐久平総合技術(電気情報)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.40倍>
 29(10月)⇒28(1月)
 ⇒28人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.35倍>
 18(10月)⇒22(1月)
 ⇒27人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/1.45倍>
 22(10月)⇒24(1月)
 ⇒29人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.30倍>
 16(10月)⇒18(1月)
 ⇒26人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/1.15倍>
 12(10月)⇒21(1月)
 ⇒23人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.10倍>
 19(10月)⇒21(1月)
 ⇒22人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 22(10月)⇒26(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/0.70倍>
 31(10月)⇒32(1月)⇒12(2月)
 ⇒14人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/1.05倍>
 28(10月)⇒28(1月)⇒21(2月)
 ⇒21人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/1.00倍>
 32(10月)⇒28(1月)⇒20(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.90倍>
 26(10月)⇒27(1月)⇒19(2月)
 ⇒18人(3月)
- 2023年度
 <20人募集/0.55倍>
 20(10月)⇒26(1月)⇒12(2月)
 ⇒11人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/0.75倍>
 28(10月)⇒28(1月)⇒15(2月)
 ⇒15人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 27(10月)⇒30(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
佐久平総合技術(機械システム)
前期選抜
- 2019年度
 <20人募集/1.30倍>
 36(10月)⇒36(1月)
 ⇒26人(2月)
- 2020年度
 <20人募集/1.25倍>
 43(10月)⇒30(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2021年度
 <20人募集/1.25倍>
 28(10月)⇒27(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2022年度
 <20人募集/1.25倍>
 22(10月)⇒29(1月)
 ⇒25人(2月)
- 2023年度
 <20人募集/0.90倍>
 32(10月)⇒27(1月)
 ⇒18人(2月)
- 2024年度
 <20人募集/1.10倍>
 22(10月)⇒22(1月)
 ⇒22人(2月)
- 2025年度
 <24人募集/ ? 倍>
 28(10月)⇒23(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <20人募集/0.70倍>
 47(10月)⇒44(1月)⇒12(2月)
 ⇒14人(3月)
- 2020年度
 <20人募集/0.50倍>
 50(10月)⇒40(1月)⇒7(2月)
 ⇒10人(3月)
- 2021年度
 <20人募集/0.55倍>
 39(10月)⇒30(1月)⇒8(2月)
 ⇒11人(3月)
- 2022年度
 <20人募集/0.50倍>
 31(10月)⇒33(1月)⇒8(2月)
 ⇒10人(3月)
- 2023年度
 <22人募集/0.50倍>
 42(10月)⇒34(1月)⇒11(2月)
 ⇒11人(3月)
- 2024年度
 <20人募集/0.45倍>
 25(10月)⇒25(1月)⇒10(2月)
 ⇒9人(3月)
- 2025年度
 <16人募集/ ? 倍>
 32(10月)⇒34(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
佐久平総合技術(創造実践)
前期選抜
- 2019年度
 <40人募集/1.23倍>
 32(10月)⇒42(1月)
 ⇒49人(2月)
- 2020年度
 <40人募集/0.88倍>
 23(10月)⇒27(1月)
 ⇒35人(2月)
- 2021年度
 <40人募集/1.33倍>
 36(10月)⇒45(1月)
 ⇒53人(2月)
- 2022年度
 <40人募集/1.18倍>
 31(10月)⇒43(1月)
 ⇒47人(2月)
- 2023年度
 <40人募集/1.23倍>
 30(10月)⇒50(1月)
 ⇒49人(2月)
- 2024年度
 <40人募集/0.70倍>
 29(10月)⇒30(1月)
 ⇒28人(2月)
- 2025年度
 <40人募集/ ? 倍>
 31(10月)⇒35(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <40人募集/1.00倍>
 45(10月)⇒56(1月)⇒38(2月)
 ⇒40人(3月)
- 2020年度
 <49人募集/0.92倍>
 32(10月)⇒44(1月)⇒39(2月)
 ⇒45人(3月)
- 2021年度
 <40人募集/0.78倍>
 53(10月)⇒58(1月)⇒31(2月)
 ⇒31人(3月)
- 2022年度
 <40人募集/0.80倍>
 40(10月)⇒51(1月)⇒28(2月)
 ⇒33人(3月)
- 2023年度
 <40人募集/0.98倍>
 47(10月)⇒66(1月)⇒37(2月)
 ⇒39人(3月)
- 2024年度
 <53人募集/0.38倍>
 42(10月)⇒42(1月)⇒20(2月)
 ⇒20人(3月)
- 2025年度
 <40人募集/ ? 倍>
 46(10月)⇒44(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
佐久平総合技術(農業)
前期選抜
- 2019年度
 <60人募集/1.87倍>
 95(10月)⇒107(1月)
 ⇒112人(2月)
- 2020年度
 <60人募集/1.63倍>
 72(10月)⇒91(1月)
 ⇒98人(2月)
- 2021年度
 <60人募集/1.37倍>
 85(10月)⇒90(1月)
 ⇒82人(2月)
- 2022年度
 <60人募集/1.68倍>
 97(10月)⇒105(1月)
 ⇒101人(2月)
- 2023年度
 <60人募集/1.48倍>
 102(10月)⇒99(1月)
 ⇒89人(2月)
- 2024年度
 <60人募集/1.45倍>
 81(10月)⇒90(1月)
 ⇒87人(2月)
- 2025年度
 <72人募集/ ? 倍>
 68(10月)⇒97(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <60人募集/1.17倍>
 131(10月)⇒135(1月)⇒69(2月)
 ⇒70人(3月)
- 2020年度
 <60人募集/1.12倍>
 108(10月)⇒125(1月)⇒76(2月)
 ⇒67人(3月)
- 2021年度
 <60人募集/0.95倍>
 117(10月)⇒114(1月)⇒58(2月)
 ⇒57人(3月)
- 2022年度
 <60人募集/0.98倍>
 123(10月)⇒120(1月)⇒56(2月)
 ⇒59人(3月)
- 2023年度
 <60人募集/0.92倍>
 130(10月)⇒126(1月)⇒53(2月)
 ⇒55人(3月)
- 2024年度
 <60人募集/1.03倍>
 124(10月)⇒128(1月)⇒63(2月)
 ⇒62人(3月)
- 2025年度
 <48人募集/ ? 倍>
 102(10月)⇒124(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
2015年、3校統合して開校した高校。
少子化の影響か、倍率が1倍をきる年が
増えてきました。
小諸商業(商業・会計システム)
前期選抜
- 2019年度
 <80人募集/1.76倍>
 132(10月)⇒147(1月)
 ⇒141人(2月)
- 2020年度
 <80人募集/1.63倍>
 116(10月)⇒133(1月)
 ⇒130人(2月)
- 2021年度
 <80人募集/1.35倍>
 133(10月)⇒118(1月)
 ⇒108人(2月)
- 2022年度
 <80人募集/1.10倍>
 75(10月)⇒97(1月)
 ⇒88人(2月)
- 2023年度
 <80人募集/1.60倍>
 105(10月)⇒98(1月)
 ⇒96人(2月)
- 2024年度
 <60人募集/1.38倍>
 82(10月)⇒86(1月)
 ⇒83人(2月)
- 2025年度
 <72人募集/ ? 倍>
 96(10月)⇒93(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <80人募集/1.10倍>
 160(10月)⇒169(1月)⇒110(2月)
 ⇒88人(3月)
- 2020年度
 <80人募集/1.00倍>
 145(10月)⇒169(1月)⇒80(2月)
 ⇒80人(3月)
- 2021年度
 <80人募集/0.66倍>
 150(10月)⇒140(1月)⇒50(2月)
 ⇒53人(3月)
- 2022年度
 <80人募集/0.59倍>
 108(10月)⇒117(1月)⇒42(2月)
 ⇒47人(3月)
- 2023年度
 <80人募集/0.87倍>
 120(10月)⇒122(1月)⇒50(2月)
 ⇒52人(3月)
- 2024年度
 <60人募集/0.93倍>
 101(10月)⇒105(1月)⇒56(2月)
 ⇒56人(3月)
- 2025年度
 <48人募集/ ? 倍>
 114(10月)⇒116(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
小諸高校との合併が進行中であることが
マイナス要因になっているのか、
ここ数年、倍率が下降傾向で、
後期選抜は、倍率が1倍をきっています。
軽井沢
前期選抜
- 2019年度
 <60人募集/0.80倍>
 21(10月)⇒38(1月)
 ⇒48人(2月)
- 2020年度
 <60人募集/0.87倍>
 35(10月)⇒46(1月)
 ⇒52人(2月)
- 2021年度
 <40人募集/1.13倍>
 28(10月)⇒35(1月)
 ⇒45人(2月)
- 2022年度
 <40人募集/1.45倍>
 43(10月)⇒43(1月)
 ⇒58人(2月)
- 2023年度
 <40人募集/1.38倍>
 29(10月)⇒44(1月)
 ⇒55人(2月)
- 2024年度
 <40人募集/0.75倍>
 22(10月)⇒30(1月)
 ⇒30人(2月)
- 2025年度
 <48人募集/ ? 倍>
 29(10月)⇒31(1月)
 ⇒ ? 人(2月)
後期選抜
- 2019年度
 <60人募集/0.60倍>
 31(10月)⇒54(1月)⇒45(2月)
 ⇒45人(3月)
- 2020年度
 <60人募集/0.46倍>
 44(10月)⇒58(1月)⇒35(2月)
 ⇒33人(3月)
- 2021年度
 <40人募集/0.88倍>
 42(10月)⇒52(1月)⇒40(2月)
 ⇒35人(3月)
- 2022年度
 <40人募集/1.15倍>
 52(10月)⇒59(1月)⇒61(2月)
 ⇒46人(3月)
- 2023年度
 <40人募集/0.90倍>
 38(10月)⇒58(1月)⇒35(2月)
 ⇒36人(3月)
- 2024年度
 <50人募集/0.44倍>
 26(10月)⇒37(1月)⇒21(2月)
 ⇒22人(3月)
- 2025年度
 <32人募集/ ? 倍>
 47(10月)⇒48(1月)⇒ ? (2月)
 ⇒ ? 人(3月)
東信エリアでも更なる高校再編があり得る中、
軽高も他人事ではなく、過去の倍率も
1倍をきる年が多かったのも事実。
もっとも、2022年度は、前期・後期も、
1倍以上に。具体的な取組も功を奏し、
このまま右肩上がりになるかと思いきや、
2023年度は、再び、1倍をきり、
2024年度も、大きく倍率を下げ・・・
軽井沢町民としては、ちょっと心配です。
まとめ:【倍率予想】2025年度公立高校入学志願者第2回予定数調査~軽井沢っ子も通う学校をもっと知りたい

少子化は受験生にとってチャンス
長野県では、社会の変化や、少子化対応のため、
高校再編を進めています。わが家の息子や娘が
高校受験した数年前と比べても、さらに
少子化は進んでいて、ますます、倍率が
1倍をきる高校も増えることが予想されます。
これは、受験生にとっては、チャンスとも
言えます。高校のレベルの割には、
倍率が1倍をきったり、限りなく1倍に
近くなったりすることも、少なからず
見かけるからです。
受験は情報戦。新中3のみなさんも、
過去のデータと比較しながら、
倍率を味方につけることも、お忘れなく。
【おすすめ】ニーズに合わせ、賢くプロの力も活用

いつでもどこでも
最高の先生の授業が
受けられるなんて魅力的
プロの力を上手く使うのも
成績アップの早道ですよね!
軽井沢移住前の9年間、わたし、
栄光ゼミナール講師として、
数百人の教え子を送り出してきました。
軽井沢移住後、2009年4月、
こどもたちが小学生の頃、
追分こども会を立ち上げ、同時に、
地域で子育て教育アドバイザーとして、
活動も続けています。
そんな長~い受験指導の経験上、
こどもたちのニーズに合わせ、賢く、
などのプロの力を活用することも
おすすめします。
 
       
       
       
       
  
  
  
  













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